공무원 호봉 계산 방법 총정리: 내 급여는 어떻게 결정될까?

공무원 호봉은 급여 산정의 기본이 됩니다.
여기서는 호봉을 어떻게 계산하는지, 경력은 어떻게 반영되는지 쉽게 알려드립니다.

공무원 호봉 계산의 기본 원리

호봉 계산은 근무 연수와 경력 인정 기간을 기준으로 이루어집니다.

공무원은 임용 후 1년이 지나면 1호봉이 오르고, 경력이 있다면 그 기간을 인정받아 초기 호봉이 높아질 수 있습니다. 다만 최대 호봉 인정 한도가 있어 일정 이상은 반영되지 않을 수 있습니다.

호봉 계산은 임용일 기준으로 경과한 근무 연수를 토대로 합니다. 만약 경력직으로 입사하면 이전 경력이 인정되어 초임 호봉이 높아지지만, 부처별로 최대 인정하는 호봉 수가 정해져 있어 모두 인정받지 못할 수도 있습니다.

경력직 공무원은 제출한 경력을 바탕으로 초기 호봉이 산정됩니다.

경력 증빙서류를 제출하면 1년 경력마다 1호봉씩 인정받으며, 최대 인정 호봉까지 초기 호봉이 책정됩니다. 이로 인해 입사 시점부터 높은 급여를 받을 수 있습니다.

경력직 공무원은 제출한 경력 서류를 근거로 최대 20호봉 정도까지 인정받아 초기 호봉을 산정합니다. 예를 들어 8년 경력이 인정되면 8호봉부터 시작하게 되어 신입보다 높은 급여가 지급됩니다.

호봉 계산 시 몇 가지 주의사항을 알아두면 좋습니다.

경력 인정 범위가 부처마다 다르므로, 본인이 지원하는 기관의 기준을 반드시 확인해야 합니다. 승급 시기는 임용일을 기준으로 하며, 공식 호봉표를 통해 급여를 체크하는 것이 가장 정확합니다.

호봉 계산 시 경력 인정 기준과 승급 시기를 정확히 파악하는 것이 중요합니다. 기관마다 조금씩 차이가 있으니 반드시 지원하는 부처의 규정을 확인해야 하며, 최신 호봉표를 참고해 급여를 미리 예측할 수 있습니다.